その後の求職活動については、われわれが精一杯お手伝いさせてもらいます」結果的に彼の提案は受け入れられ、それからほどなく、彼は昇進昇給の機会を得、その後もその企業で活躍されているといいます。 「こうすればリストラにあわない」。
そういう確実な方法があれば私も教えてほしいと思います。 「能力を高めれば」というふうに思われるかもしれません。
でも決してそうとも言い切れません。 指名解雇が当たり前の米企業ではとくにそういう傾向がありますが、能力や貢献度というよりは、コストパフォーマンスで判断されることが多くなります。
「能力」「実績」「貢献度」、どれも大切ですが、もらっている給料に対しての相対比較が重要です。 給料の高い人（層）のほうが危ないという言い方も成り立ちます。
会社の業績や懐具合、業種による違い、Ｍ＆Ａの起こりやすさなど、変数が数多くあります。 ですから、「リストラにあわないために」というのは「リストラにあいにくくなるために」ぐらいに解釈してください。

結論からいえば、「自分が生きていくと決めた世界で、自身のパフォーマンスを高めていくこと」。 これしかないと思います。
人にはそれぞれ、抱えている家庭の環境や事情がありますから、前職と同等以上の給料や待遇を求めること自体が決して悪いことだとは思いません。 ただし、本当にそれに見合った貢献をできるならば、という条件がつきます。
パフォーマンスが低いことを本人自らが自覚しているのに、損得論（もらえるものはできるだけたくさんほしい）や既得権的感覚（前もこれだけもらっていたのだから）を前提にした生き方を続けていくとどうなるか。 仮に運よく、自分が望むような待遇が得られる先に移れるかもしれません。
本人は高い処遇で転進できたことに満足しているが、雇用した側は、コストパフォーマンスが悪い採用だったなと後悔しているような場合、裏では着実に再度リストラにあうリスクが高まっているということになります。 日本社会において長らく続いてきたデフレの原因について、景気の低迷や生産拠点としての中国の台頭などといわれてきましたが、インターネットの普及も大きな役割を果たしてきました。
これまでなら、取引コストが高かったり、地域間の格差が厳然として存在していたのが、情報格差がなくなることによってマーケットが拡大し、平均値ではなく、そのなかのもっとも安い価格に収斂していき、一層デフレが加速されるという現象が見られます。

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